«Женщины в экономике и сфере труда: новые роли, права и возможности»: главное
Мероприятие открыл Артём Крылов, шеф-редактор журнала EcoStandard.journal и член экспертного центра по ESG-трансформации «Деловой России»
В своем приветственном слове он объяснил, почему тема женского труда вызывает такой интерес и почему ее важно обсуждать
Поприветствовала гостей также Вера Кузубов, управляющий партнер по управлению персоналом и КСО EcoStandard group
Она подчеркнула, что в отдельных компаниях, как и в России в целом, вопросу женской репрезентации и помощи в адаптации уделяется большое внимание. Пример тому — проводимый Евразийский женский форум и непосредственно практика EcoStandard group
Специальной гостьей встречи стала Евгения Жуковская, советник аппарата комитета Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству. Она подчеркнула значимость женщин в работе комитета, отметив, что большинство сотрудников аппарата — женщины, а также осветила историческое наследие России в отношении женских прав.
Женщины на рынке труда
Доклад о положении женщин на рынке труда представила Мария Бузунова, пресс-секретарь Headhunter. В своем рассказе она отметила несколько ключевых трендов. Первый — это концентрация женщин в отдельных отраслях.
В сравнении с предыдущими годами доля женщин, которые ищут работу, увеличилась до 51%. За 2023 год соискательницы разместили около 1,5 млн новых резюме. При этом, по статистике, женщины также получают больше приглашений на собеседования. По итогам прошлого года они получили 71 млн приглашений, что на 33% больше, чем в 2022 году. Мужчины получили около 49 млн приглашений, что на 22% больше, чем в предыдущем году. Как отметила Бузунова, компании в первую очередь продолжают приглашать женщин в те сферы, где их и так много. Однако эксперт отметила тенденцию к постепенному увеличению количества женщин в «нетрадиционных» для них сферах.
Среди других трендов:
- больше и чаще на рынок труда выходят представительницы двух противоположных возрастных категорий: самые молодые соискательницы (14-18 лет) и самые возрастные (60+);
- женщины выходят на рынок труда раньше, чем мужчины. Доля резюме от девушек в возрасте 14 лет и старше превалирует над анкетами соискателей-юношей;
- женщины и девушки более активны с точки зрения изучения иностранных языков и получения дополнительного образования. Однако в разрезе руководящих должностей ситуация стабилизируется: у женщин и мужчин-руководителей примерно одинаковые показатели по дополнительному образованию.
Наиболее значимое проявление гендерного дисбаланса на рынке труда сокрыто в уровне ожидаемых соискателями зарплат. Так, по статистике, женщины указывают в резюме или озвучивают на собеседованиях более низкий уровень заработной платы, чем мужчины. Такая тенденция сохраняется и на уровне топ-менеджмента: женщины, выходящие на руководящие позиции, в среднем запрашивают меньше, чем мужчины-соискатели.
Бузунова подчеркнула, что, таким образом, часто обсуждаемая разница в оплате труда мужчин и женщин может быть связана не только с законными ограничениями на доступ к определенным профессиям, но и с психоэмоциональным фактором — восприятием и оценке себя, своих профессиональных качеств, смелостью для запроса повышений или более высоких зарплат.
Также в ходе встречи Артём Крылов презентовал совместный спецпроект EcoStandard.journal и hh.ru, посвященный изучению роли женщины в трудовых отношениях на протяжении нескольких веков. Исследованием рассматривается: с какими препятствиями сталкиваются женщины в трудовых отношениях, насколько велик гендерный разрыв в оплате труда, как решаются гендерные проблемы в мире и в России, а также даются рекомендации для продвижения по карьерной лестнице.
Ознакомиться со спецпроектом можно на сайте.
Профессиональные заболевания
Еще одним блоком обсуждения стал вопрос о профессиональных заболеваниях трудящихся женщин
Андрей Бушманов обратил внимание на то, что при рассмотрении профзаболеваний среди женщин в России не всегда учитывается их специфика. Он отметил, что в стране отсутствует единый регистр персонифицированных профессиональных заболеваний, что ограничивает подробный анализ динамики и причин профзаболеваемости
Специально для обсуждения Бушманов проанализировал показатели системы ФМБА России за последние несколько лет.
Одной из основных причин профессиональных заболеваний среди женщин являются интоксикации — на них приходится 23% выявленных случаев. Бушманов подчеркнул, что в этом случаи заболеваемость напрямую связана с несоблюдением правил безопасности, в частности, некорректным подбором СИЗ. 22% профзаболеваний среди женщин приходится на проблемы с опорно-двигательным аппаратом, 15% — на инфекционные заболевания.
По данным Роспотребнадзора, за 2022 год у женщин было зарегистрировано 815 случаев профессиональных заболеваний (из 4286 общего числа случаев). Из них значительную долю составляют острые заболевания, включая интоксикации, а также случаи COVID
Бушманов обратил внимание на опасность острых профессиональных заболеваний, отметив, что часто они приводят к смерти. Из общего числа острых профессиональных заболеваний 87 случаев закончились летальным исходом
Список запрещенных профессий
Одной из тем, которая вызвала дискуссию на мероприятии, стал вопрос о списке запрещенных профессий для женщин.
О том, как появился список, существует ли он в других странах, стоит ли ожидать его полной отмены и как работают женщины-представители ранее запрещенных профессий, мы писали в статье.
EcoStandard.journal представил опрос, проведенный НАФИ. Вопрос, задаваемый респондентам, звучал так: «В России существует официальный список запрещенных для женщин профессий. Некоторые люди считают, что такой список должен быть, другие считают, что его следует отменить. Какая точка зрения вам ближе?»
По результатам опроса:
- 63% опрошенных поддержали идею существования такого списка,
- 20% выступили за его отмену,
- 17% затруднились ответить.
Среди опрошенных мужчин 67% поддерживает сохранение списка, среди женщин — 63%. Также было отмечено, что чем старше респонденты, тем больше из них считают, что такой список должен существовать.
За отмену списка выступают 18% всех опрошенных мужчин и 20% женщин-респонденток. Здесь также можно наблюдать тенденцию: чем моложе респонденты, тем больше из них склоняются к отмене списка.
Евгения Жуковская, комментируя исследование, выразила обеспокоенность высокой смертностью мужчин в стране, что, по ее мнению, приводит к тому, что в старших возрастных группах большинство работников — женщины. Это, по мнению эксперта, может вызывать их нежелание брать на себя тяжелые роли, особенно учитывая сложности, с которыми они уже сталкиваются в своей жизни.
Андрей Бушманов, первый заместитель генерального директора ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России, главный внештатный специалист ФМБА России по профпатологии, подчеркнул, что речь должна идти не столько о перечне профессий, сколько о перечне условий труда.